Mentorprogrammet finns för att möta ett behov av handledning in i användbarhetsrollen. Att arbeta med användbarhet innebär att hantera komplexa frågor ur ett tvärvetenskapligt perspektiv. Idag finns flera utbildningar som ger en bra kunskapsgrund men som i många yrkesroller behöver teorin omprövas och anpassas för att fungera i praktiken.
Något som utmärker användbarhetsrollen är att den ännu inte är helt etablerad och tydligt formulerad. I många situationer är man ensam i sin specialitet och som ny på arbetsmarknaden kan det vara extra svårt att finna sig till rätta.
I STIMDIs mentorprogram möts adepter och mentorer för att utbyta erfarenheter och diskutera frågor som är specifika för yrkesrollen. Vi hoppas på detta sätt underlätta steget ut i arbetslivet och, på lite längre sikt, bidra till att användbarhetsrollen blir starkare och mer självklar på svensk arbetsmarknad.
STIMDIs mentorprogram har funnit sedan 2005 och tar varje vår in nya adepter och mentorer.
Vad vi gör
Alla adepter som antas till programmet får en egen mentor. Målsättningen är att mentorerna i så stor utsträckning som möjligt har erfarenheter som kan möta adeptens behov av vägledning.
Hur kontakten ser ut formas av adepten och mentorn gemensamt. Adepten har ett särskilt ansvar för att lyfta fram de problem som man vill ha hjälp med.
Utöver den individuella kontakten träffas hela gruppen några gånger under året för att diskutera generella frågeställningar eller specifika problem som är av intresse för en större grupp. Vi träffas också i sociala sammanhang för att lära känna varandra.
En deltagare i programmet uttryckte väldigt bra vad verksamheten går ut på med dessa ord:
“Tycker det är roligt att få prata med någon (eller några för den delen!) som har koll på alla teorier såväl som har praktisk kompetens. Jag har mestadels det förstnämnda sen utbildningstiden, och som sagt, hantverket håller jag på att lära mig. Jag känner mig lite tryggare än innan mötet i alla fall.”
Nu är det dags att söka till nästa omgång av mentorprogrammet!
För dig som redan har jobbat några år inom området är det dags att söka till nästa omgång av vårt populära mentorsprogram! Vi vill ha din ansökan senast 31 januari 2012!
Vi vill ha din ansökan senast 31 januari 2012!
Ansökan skickas till Beskriv kort din nuvarande arbetssituation, yrkesmässiga bakgrund, varför du vill delta och om du har något speciellt intresseområde.
Mentorer
Dela med dig av dina erfarenheter och hjälp framtidens interaktionsdesigner att utvecklas inom området MDI! Att vara mentor innebär att få en massa inspiration, idéer och nya infallsvinklar samtidigt som du hjälper MDI-området framåt. För att bli mentor i STIMDIs mentorprogram behöver du fem års erfarenhet av MDI. Intresserad? Kontakta oss på
Adepter
För att bli adept ska man arbeta med användbarhet och känna ett behov av stöd från någon som är mer erfaren. Som adept förväntas man formulera vad man vill ha hjälp med och vara beredd att avsätta tid och engagemang för att kunna dra nytta av mentorprogrammet.
Frågor och funderingar?
Kontakta oss gärna!
Nils-Erik Gustafsson, ansvarig för mentorprogrammet
073 063 46 29
Arbetsgivare kan ge sitt stöd genom att låta anställda engagera sig i mentorprogrammet på arbetstid, minst 20 timmar/år.