Mentorprogrammet finns för att möta ett behov av handledning in i användbarhetsrollen. Att arbeta med användbarhet innebär att hantera komplexa frågor ur ett tvärvetenskapligt perspektiv. Idag finns flera utbildningar som ger en bra kunskapsgrund men som i många yrkesroller behöver teorin omprövas och anpassas för att fungera i praktiken.

Något som utmärker användbarhetsrollen är att den ännu inte är helt etablerad och tydligt formulerad. I många situationer är man ensam i sin specialitet och som ny på arbetsmarknaden kan det vara extra svårt att finna sig till rätta.

I STIMDI:s mentorprogram möts adepter och mentorer för att utbyta erfarenheter och diskutera frågor som är specifika för yrkesrollen. Vi hoppas på detta sätt underlätta steget ut i arbetslivet och på lite längre sikt, bidra till att användbarhetsrollen blir starkare och mer självklar på svensk arbetsmarknad.

Mentorprogrammet har drivits sedan 2005 och tar varje vår in nya adepter och mentorer. 2008 antogs 18 personer, de flesta är verksamma på privata företag.

Mentorprogrammet 2008 tackar följande företag för stöd*:

Vad vi gör

Alla adepter som antas till programmet får en egen mentor. Målsättningen är att mentorerna i så stor utsträckning som möjligt har erfarenheter som kan möta adeptens behov av vägledning.

Hur kontakten ser ut formas av adepten och mentorn gemensamt. Adepten har ett särskilt ansvar för att lyfta fram de problem som man vill ha hjälp med.

Utöver den individuella kontakten träffas hela gruppen några gånger under året för att diskutera generella frågeställningar eller specifika problem som är av intresse för en större grupp. Vi träffas också i sociala sammanhang för att lära känna varandra.

Ansök

Inför mentorprogrammet 2009 söker vi både mentorer och adepter. I uttagningen strävar vi efter att få en bra balans mellan statlig/privat sektor och ser gärna fler ansökningar från personer med statlig anställning.

Mentorer

För att bli mentor bör man vara en erfaren användbarhetsspecialist men det viktigaste är att man vill dela med sig av sin erfarenhet och tycker att mentorsrollen känns lockande. Som mentor förväntas man vara lyhörd för adeptens önskemål och samtidigt ta egna initiativ för att utforma mentorskapet på ett sätt som passar adepten.

Adepter

För att bli adept ska man arbeta med användbarhet och känna ett behov av stöd från någon som är mer erfaren. Som adept förväntas man formulera vad man vill ha hjälp med och vara beredd att avsätta tid och engagemang för att förändra sin situation.

Ansökan skickas till . Beskriv kort din nuvarande arbetssituation, yrkesmässiga bakgrund, varför du vill delta och om du har något speciellt intresseområde.

Frågor och funderingar?

Kontakta oss gärna!

Nils-Erik Gustafsson, ansvarig för mentorprogrammet

Johanna Billenman, adept i programmet 2006
johanna.billenman[snabel-a]idg.se